Программа введения эффективного контракта в 2019 году остается актуальной, из-за чего на территории России продолжает вестись работа по повышению престижа профессий в бюджетной сфере.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Начиная с 2012 года, на территории России реализуется программа так называемого последовательного совершенствования оплаты труда наемным сотрудникам различных государственных и муниципальных учреждений.
В соответствии с условиями программы, период ее действия рассчитан до конца 2019 года.
Одним из ключевых нюансов в данной ситуации выступает внедрение в вышеуказанных компаниях соответствующего эффективного контракта, на базе которого отныне могут вести деятельности квалифицированные врачи, педагогический состав и иные сотрудники бюджетной сферы.
Общие моменты
Процедура перехода на эффективный контракт влечет за собой необходимость не только в познаниях имеющихся особенностей, но и законодательных актов, регулирующие этот вопрос.
Что это такое
Эффективный контракт это трудовой договор с работником в котором подробно изложены:
- конкретные права и обязанности;
- особенности начисления ;
- разработанные оценки эффективности трудового процесса;
- а также систему предоставления многочисленных стимулирующих выплат и иных типов предоставления социальной помощи.
Помимо этого, он содержит в себе и иные преимущества, основными из которых принято выделять:
Как указано в разработанной программе, эффективный контракт подразумевает под собой одну из разновидностей .
Само его наименование не должно вводить в заблуждение, поскольку речь идет непосредственно о государственной службе, когда сотрудники бюджетных ведомств остаются в прежнем амплуа.
В данном случае речь идет о корректировке формы начисления оплаты труда работодателем в лице государства.
Правовое регулирование
На территории России предусмотрено целый перечень нормативно-правовой документации, которые регулируют вопрос относительно введения эффективного контракта на уровне тех учреждений, которые финансируются за счет средств из государственного бюджета.
К основным нормативно-правовым документам принято относить:
Среди дополнительной документации принято выделять показатели эффективности работоспособности бюджетных ведомств, которые могут формироваться, а уже после этого утверждаться местной исполнительной властью, беря во внимание региональную специфику.
Для исключения вероятности возникновения различного недопонимания, рекомендуется скачать рассмотренные нормативно-правовые акты:
- Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597.
- Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н.
Особенности действия
Введение рассматриваемого типа контракта влечет за собой многочисленные особенности, игнорирование которых может повлечь за собой не только недопонимание, но и иные юридические последствия. По этой причине рассмотрим их подробней.
Структура документа
Необходимо обращать внимание на то, что по своей специфике, эффективный контракт практически ничем не отличается от стандартного .
В обобщенном виде он обладает такой структурой, как:
- введение;
- предмет соглашения;
- отображение прав и , причем как самого наемного рабочего, так и непосредственного работодателя. В данном случае возникает необходимость занесения полного списка, без каких-либо неопределенностей (иное, прочее и так далее);
- начисление оплаты труда. В данной ситуации речь идет о включении не только суммы , но и условий начисления дополнительных стимулирующих поощрений — показатели эффективности работоспособности сотрудника, суммы вознаграждения, периодичность выплаты и так далее. Часто такие условия указываются в виде таблицы;
- режим трудового дня и время отдыха;
- наличие социального страхования;
- возможная сторон и условия для расторжения трудового контракта.
Как видно, эффективный контракт ничем не отличается от стандартного . Единственная особенность заключается в подробном отображении условий начисления стимулирующих выплат.
Особенности оплаты труда
Одним из наиболее ключевых вопросов, которые освещаются в эффективном соглашении, принято считать оплату труда для бюджетников.
В большинстве случаев, для таких категорий сотрудников наиболее сложным к изучению вопросом остается определение размеров начисления и многочисленных стимулирующих типов выплат.
С этой целью для эффективного трудового контракта будут использоваться в соответствии с нормами российского законодательства такие разновидности платежей, как:
Начисление поощрения по результатам высоких показателей работы и ее интенсивности в частности | К примеру, набавка за сверхурочное время, премиальные начисления, вознаграждение за добросовестное выполнение взятых на себя обязательств |
Начисления средств за качество | Имеется в виду надбавка за первую или вторую категорию, премия за отлично выполненную работу и так далее |
Возможная прибавка | Имеется в виду за непрерывный |
Начисления по так называемым временным итогам | Ежемесячные, поквартальные, годовые поощрительные выплаты |
Премиальные надбавки за деятельность с информацией | Которая относится к государственной тайне |
Порядок перехода на эффективный контракт (образец приказа)
План организационных моментов, в большинстве случаев, находит свое отображение в Приказе относительно перехода на эффективный договор.
Необходимо обращать внимание на то, что форма уведомления о переходе не утверждена нормами российского законодательства.
Однако примерная форма Приказа включает в себя:
Полное название учреждения и реквизитов самого распоряжения | Даты, номера |
Положений относительно преобразования трудовых правоотношений с сотрудниками | К примеру, с педагогическими работниками в четком соответствии с требованиями к эффективному соглашению |
Положений относительно утверждения специальной комиссии | Которая будет призвана сформировать критерии показателей эффективности сотрудников конкретного ведомства, а также норм о начислении заработной платы и иных поощрений, включая новые формы трудовых соглашений. В последнем случае речь идет о корректировке первоначального трудового договора |
Отображение необходимости оповещения сотрудников | Относительно будущего изменения и подписания . Предусматривается возможность подготовки только об изменениях соглашения, к примеру, с директором школы |
Необходимо обращать внимание на то, что в зависимости от того, на какой именно стадии формируется Приказ, им можно установить сформированные комиссией показатели, а также правила начисления стимулирующих выплат и форму эффективного соглашения.
Приказ относительно перехода и иная документация по рассматриваемому вопросу трудовых соглашений, локальные акты относительно оплаты труда, включая стимулирующие поощрения, должны быть размещены на официальных порталах. Образец Приказа относительно перехода можно по .
Нюансы при оформлении перевода
В период формирования рассматриваемого эффективного договора во внимание для сотрудников бюджетных и муниципальных учреждений должны браться такие немаловажные правила, как:
Если поднимать вопрос относительно перевода на эффективное соглашение уже трудоустроенных граждан в конкретном учреждении, то он подлежит подписанию в форме дополнительного договора.
Одновременно с этим, сотрудник должен быть поставлен в известность относительно данной операции, причем минимум за несколько месяцев.
Эффективное соглашение, так же как и стандартный договор подлежит формированию в нескольких экземплярах:
О данных особенностях нужно знать, чтобы в дальнейшем исключить вероятность возникновения различного недопонимания.
Образец заполнения
В период внедрения рассматриваемого эффективного договора в ДОУ, с учителем Высшего учебного учреждения или школы, а также в сфере здравоохранения и иных учреждениях социальной направленности, подлежит заключению исключительно после формирования показателей критериев оценки конкретным ведомством.
В таком договоре нужно обязательно указывать:
Основания, которые послужили поводом для внесения поправок в действующий трудовой договор | В данной ситуации необходимо изначально указывать Программа |
Персональные трудовые обязанности рабочего | Если они уже были ранее отображены либо же конкретизированы в трудовом соглашении |
Разработанные показатели эффективности сотрудника | И установленные критерии оценивания |
Правила начисления заработной платы и иных поощрений | Включая стимулирующие и компенсационные выплаты |
Положения относительно социального страхования | И иных мер предоставления поддержки |
Иные немаловажные данные | — |
Необходимо также обращать внимание на то, что если условия дополнительного договора будут существенно ухудшены по отношению к положению наемного рабочего и при этом противоречат действующему и нормативным актам, то предусматривается возможность выразить отказ в его заключении и составить на непосредственного работодателя.
В здравоохранении
Каких-либо существенных особенностей в сфере здравоохранения в вопросе формирования эффективного соглашения не предусматривается.
Видео: что такое эффективный контракт
Одновременно с этим рекомендуется ссылаться на образец такого контракта, чтобы исключить вероятность занесения ошибочных данных. Пример эффективного контракта для медсестры можно .
В образовании
Процедура внедрения рассматриваемого эффективного соглашения во взаимоотношениях учителей и работодателя подробно изложена в специально разработанной Государственной программе “ОЛ развитии образования на территории России” на период до 2020 года.
Программа была утверждена Постановлением Правительства № 295. Ознакомиться Постановлением можно по .
Необходимо обращать внимание на то, что к основным целям данного нововведения в рассматриваемой сфере принято относить:
Об этом нужно помнить, чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания.
Для работника культуры
Относительно небольшой обслуживающий персонал культуры, включая библиотекарей, психологов, уборщиц, которые тоже получают заработную плату в установленном размере из средств из государственного бюджета, также подлежат перечислению на эффективные соглашения.
В данной ситуации работодателем преследуются такие основные цели, как:
Процесс формирования и заключения эффективного трудового соглашения ничем не отличается от стандартного алгоритма.
При этом крайне важно обращать внимание на его содержание, поскольку встречаются ситуации ухудшения трудовых Положений в таких контрактах. При выявлении такого факта, необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию .
В последние годы предпринимается комплекс мер для того, чтобы добиться повышения уровня заработной платы работников учреждений культуры, а также стимулировать улучшение качества оказываемых услуг. Одна из таких мер - внедрение эффективного контракта. В статье вы узнаете все нюансы новой системы оплаты труда, а также найдете образец эффективного контракта для работников культуры.
Что такое эффективный контракт в культуре
Это трудовой договор, в котором:
- конкретизированы трудовые функции сотрудника;
- уточнены условия оплаты труда;
- определены показатели эффективности трудовой деятельности;
- описан порядок и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от итогов работы;
- прописаны меры социальной поддержки.
Эти нововведения призваны стимулировать сотрудников к более результативной работе. Чтобы процесс введения эффективного контракта был максимально результативным, рекомендуется организовать повышение квалификации тех работников учреждений культуры, которые занимаются кадровыми и бухгалтерскими вопросами.
Нормативная база
Документами, которые регламентируют вопросы усовершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, являются:
- программа, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р ;
- госпрограмма Российской Федерации "Развитие культуры и туризма на 2013-2020 годы" ;
- приказ Минкультуры РФ от 28.06.2013 № 920 , где можно найти методику разработки показателей эффективности;
- письмо Минкультуры РФ от 31.10.2012 № 124-01-39/04-НМ , где есть рекомендации по выбору мер, направленных на повышение зарплаты сотрудников учреждений культуры;
- Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2012 № 2606-р , в котором утвержден план мероприятий по повышению эффективности сферы культуры;
- приказ Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н , где содержатся рекомендации по оформлению трудовых отношений с бюджетниками по новой форме.
Большинство из этих документов носят рекомендательный характер. Руководствуясь ими, субъекты РФ и МО должны разработать локальные акты, устанавливающие критерии оценки эффективности труда работников, и внести изменения в действующие документы, регламентирующие систему оплаты труда.
Показатели эффективности в учреждениях культуры
К основным мероприятиям, которые должны предпринять учреждения культуры при внедрении эффективного контракта и усовершенствованной системы оплаты труда, относится утверждение показателей эффективности труда работников.
- библиотеки;
- музеи;
- театры;
- цирки;
- зоопарки;
- концертные организации;
- прочие учреждения.
В качестве методологической базы для разработки показателей эффективности следует использовать программу «Развитие культуры и туризма», а также Федеральную целевую программу «Культура России (2012-2018 годы)», которая утверждена Постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 № 186 .
В приложении к Рекомендациям № 920 можно найти примерный перечень показателей эффективности по видам учреждений культуры. Например, библиотекам рекомендуется использовать сведения об объеме фонда библиотеки, а также количество:
- зарегистрированных пользователей;
- обращений в библиотеку в отчетный период;
- новых поступлений в библиотечный фонд;
- справок и консультаций для пользователей;
- документов, прошедших оцифровку и ставших частью электронной библиотеки;
- заказов в электронном каталоге, созданного библиотекой;
- посетителей официального сайта библиотеки.
Образец заполнения эффективного контракта с работниками культуры
Условия эффективного контракта
Согласно пунктам 4 и 5 Рекомендаций № 167н, внедрение эффективного контракта может осуществляться двумя способами: путем заключения трудового договора по новой форме с новыми работниками или путем заключения дополнительного соглашения с уже действующим персоналом. Образец эффективного контракта в культуре приведен в Приложении № 3 к Программе № 2190-р.
При составлении эффективного контракта нужно ориентироваться на содержание статьи 57 ТК РФ, а также на локальные акты организации и коллективный договор.
В частности, в трудовом договоре должно быть указано следующее:
- конкретизированная трудовая функция работника. Необходимо указать должность в соответствии со штатным расписанием, профессию и специальность с указанием квалификации;
- условия оплаты труда. В частности, размер тарифной ставки или оклада, доплат и надбавок. Также необходимо конкретизировать условия предоставления компенсаций и выплат стимулирующего характера, указав:
- название выплаты;
- условия ее получения;
- критерии оценки эффективности трудовой деятельности;
- периодичность и размер;
- трудовой распорядок;
- условия труда на рабочем месте;
- сведения об обязательном социальном страховании.
Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, расширяющие права и обязанности сторон. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством.
Процедура введения эффективного контракта
Чтобы осуществить переход на новую систему оплаты труда с минимальными временными затратами и соблюсти при этом нормы действующего законодательства, следует пройти следующие этапы:
- Сформировать специальную комиссию, в полномочия которой будет входить организация перехода на эффективные контракты.
- Подробно изучить показатели эффективности и механизмы оценки трудовой деятельности, которые разработаны для вашего вида учреждения.
- Ознакомить коллектив со всеми нововведениями и правовой базой.
- Создать на официальном сайте учреждения специальный раздел, посвященный оценке эффективности деятельности учреждения, где можно будет ознакомиться со всеми соответствующими документами и нормативами.
- Произвести анализ действующих трудовых соглашений и привести их в соответствие со статьей 57 ТК РФ и Приказом Минтруда РФ № 167н.
- Разработать показатели эффективности труда сотрудников.
- С учетом разработанных показателей внести изменения в положения об оплате труда и о выплатах стимулирующего характера.
- Принять локальные нормативные акты, связанные с оплатой труда работника, с учетом мнения профсоюза (издать ).
- Конкретизировать трудовую функцию и условия оплаты труда работника.
- Разработать индивидуальные трудовые договоры (дополнительные соглашения) с работниками с учетом утвержденной формы эффективного контракта.
- Утвердить измененные должностные инструкции.
- Уведомить работников об изменении определенных условий трудового договора.
- Заключить с работниками дополнительные соглашения.
Вопрос: ТК РФ разрешает заключать только трудовой договор, нигде не сказано, что можно заключить с сотрудником эффективный контракт. На фоне этого можно ли заключать с сотрудником эффективный контракт и называть его эффективным контрактом?
Понятие «эффективный контракт» впервые появилось в Бюджетном послании Президента РФ Федеральному собранию от 28.06.2012 «О бюджетной политике в 2013-2015 годах», где в качестве одной из основных целей бюджетной политики на 2013 год и среднесрочную перспективу было названо обеспечение перехода на «эффективный контракт». Он должен четко определять условия оплаты труда и «социальный пакет» работника в зависимости от качества и количества выполняемой им работы. Заметим, что словосочетание «эффективный контракт» было взято в кавычки, что означает определенную условность данного термина.
Утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы (далее — Программа) предусмотрела переход государственных и муниципальных учреждений на систему эффективных контрактов. В соответствии с разделом IV Программы эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
ТК РФ предусматривает заключение только трудовых договоров (ст. 56, 57, 68 и др.). Приложением № 3 к Программе приведена Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения. Таким образом, заключение с сотрудником эффективного контракта будет противоречить трудовому законодательству. Понятие «эффективный контракт» не подменяет собой понятия «трудовой договор» и даже не означает новой разновидности трудового договора. Скорее, это современный способ стимулирования работников, предполагающий переход на новые условия оплаты труда.
Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н (в ред. от 20.02.2014) утверждены Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, которыми следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с работниками государственных (муниципальных) учреждений. Согласно п. 4 Рекомендаций, при поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ с использованием примерной формы трудового договора, приведенной в приложении № 3 к Программе. С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (п. 5 Рекомендаций).
В настоящее время понятие эффективный контракт присутствует в законодательных актах, касающихся усовершенствования системы начисления заработной платы работников бюджетных и государственных организаций. Также разработана примерная форма трудового договора – эффективного контракта.
Понятие эффективного контракта
Эффективный трудовой контракт представляет собой более подробную форму трудового договора, в которой должна быть расписана не только рабочая функция, но и критерии оценки качества и оплаты работы.
Это нововведение затрагивает только те организации, работники которых получают заработную плату из бюджета.
Чем отличается эффективный контракт от трудового договора
Главное отличие эффективного контракта от трудового договора состоит в том, что в законодательных нормах, его регулирующих, четко указаны расширенные требования, которые отсутствуют в статье 57 ТК РФ. В форму эффективного контракта должна быть включена следующая информация:
- Детально расписанные обязанности для каждого сотрудника в самом тексте договора.
- Подробное описание системы начисления оплаты за труд в зависимости от сложности, выработки, качества и т.д.
- Указаны все критерии и нормы, по которым будет оцениваться труд того или иного человека.
Эффективный трудовой договор – документ, который регулирует трудовые отношения между сторонами, но в нем больше информации, которая защищает права сотрудника и стимулирует его трудиться более качественно. Может оформляться на базе имеющегося трудового договора, но с обязательным включением в него вышеперечисленных требований.
Переход на эффективный контракт
Введение эффективного контракта может быть осуществлено следующим образом:
- Подписание новой разработанной формы эффективного контракта со вновь принимающимися на работу людьми.
- В отношении тех, с кем уже заключен трудовой договор, эффективный контракт не перезаключают, а составляют и подписывают дополнительное соглашение к действующему документу.
Перед тем, как начать заключать новые договора, необходимо разработать локально-нормативные документы, которые будут регулировать все новые требования, также должна быть сформулирована и утверждена форма эффективного контракта.
Внедрение эффективного контракта в образовании
Одна из отраслей, где сейчас активно вводятся данные изменения – это учебные учреждения. Переход на эффективный контракт в образовании предполагает проведение нескольких обязательных мероприятий.
План мероприятий по переходу на эффективный контракт
Для начала разрабатывается и утверждается план мероприятий для перехода на новый контракт. В нем указывают, что необходимо сделать для того, чтобы иметь возможность включить в форму нового договора обязательные требования. К ним могут относиться:
- Разработка положений о начислении стимулирующих надбавок и критериях их расчета.
- Необходимость разработать бланк контракта или дополнительного соглашения для уже работающих и т.д.
В плане должны быть указаны конкретные сроки и ответственные за выполнение мероприятий.
Приказ о переходе на эффективный контракт: образец
После того, как все необходимые положения сформулированы и утверждены, издается приказ о переходе на эффективный контракт в образовании. Составляется он в свободной форме и может:
- Утверждать трудовой договор – образец эффективного контракта, который будет использоваться в дальнейшем.
- Регулировать порядок заключения дополнительных соглашений.
- Регулировать порядок уведомления работников и их ознакомления с новыми локально-нормативными документами и т.д.
Как правило, работников нужно предупредить о предстоящих нововведениях, то есть ознакомить с приказом не меньше, чем за два месяца.
Эффективный контракт в образовании: образец заполнения
Образец эффективного контракта в образовании скачать можно ниже. Подытожим. Эффективный контракт – это форма трудового договора, содержащая более подробные описания условий, куда в обязательном порядке включаются сведения о том, по каким критериям будут рассчитываться стимулирующие выплаты трудящимся-бюджетникам.
Подскажите пожалуйста - учреждение имеет трудовые договоры с работниками и должностные инструкции. С недавнего времени учреждение имеет статус государственного казенного учреждения. Обязателен ли теперь переход на эффективные контракты и, если обязателен, то как правильно перейти. Спасибо.
Ответ
Ответ на вопрос:
Понятие «эффективный контракт» введено в 2012 году в рамках , утвержденной , которая направлена на совершенствование системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях и рассчитана на внедрение за 2012-2018 годы. Применение эффективных контрактов обязательно для работодателей, которые являются государственными или муниципальными учреждениями.
Таким образом, переход на эффективный контракт обязателен для всех государственных учреждений, в том числе казенных. Сроки перехода на эффективный контракт должны быть согласованы с учредителем, но в любом случае такой переход должен быть завершен к 2018 году.
Эффективный контракт предполагает указание (подробное) всех функциональных обязанностей работника именно в тексте контракта (т.е. в этом случае функциональные обязанности ид должностной инструкции нужно будет перенести именно в текст контракта), а, кроме того, непосредственно в контракте нужно конкретизировать условия оплаты труда сотрудника и описать и критерии эффективности работника.
Переход на эффективный контракт нужно произвести в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ: работнику нужно вручить о предстоящем переходе на эффективный контракт за 2 месяца до перехода на эффективный контракт. Если работник будет согласен продолжить работу в новых условиях, то с ним нужно заключить к трудовому договору, в котором отражены новые условия труда, характерные для эффективного контракта.
Образец заполнения контракта:
Если работники уже ранее заключили трудовые договоры, то переход на эффективный контракт будет осуществлен путем составления дополнительного соглашения, которым трудовой договор будет изложен в новой редакции :
Внедрение контракта
Как внедрить в организации эффективный контракт
Работодатели, которые являются государственными или муниципальными учреждениями, должны полностью перейти на эффективные контракты до 2018 года. Для внедрения эффективного контракта работодателям следует:
- заключить (трудовые договоры) с новыми сотрудниками ( Рекомендаций, утвержденных );
- уточнить и конкретизировать в к трудовым договорам уже работающих сотрудников.
В отношении каждого сотрудника в эффективном контракте или дополнительном соглашении должны быть уточнены и конкретизированы:
- , в частности .
Конкретизация трудовой функции
Как конкретизировать трудовую функцию сотрудника при внедрении эффективного контракта
При внедрении эффективного контракта необходимо конкретизировать трудовые функции сотрудников. Трудовая функция представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы (). При установлении трудовых функций рекомендовано использовать должностные обязанности, установленные для соответствующей должности в , а если стандарт еще не разработан, то в . Об этом сказано в Рекомендаций, утвержденных .
Такая конкретизация необходима, чтобы сотрудники четко понимали, какие трудовые обязанности за ними закреплены и за выполнение каких функций при достижений они смогут получить .
Показатели эффективности деятельности сотрудника
Как определить и оценивать показатели эффективности деятельности сотрудника при использовании эффективного контракта
Внедрение эффективного контракта направлено, в частности, на совершенствование для сотрудников государственных и муниципальных учреждений в зависимости от достижения ими конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных или муниципальных услуг ( программы, утвержденной ). Для этого федеральные, региональные и муниципальные органы власти утверждают показатели эффективности для учреждений различного отраслевого профиля.
На основании таких отраслевых показателей конкретные работодатели устанавливают критерии и показатели эффективности для своих сотрудников с учетом их трудовой функции и прописывают эти показатели в трудовых договорах, дополнительных соглашениях ( программы, утвержденной ).
Эти показатели необходимы, чтобы оценить результаты работы сотрудников, а также увязать их деятельность через доход с деятельностью и целями учреждений. При таком подходе доходы сотрудников напрямую зависят от качества и результатов их трудовой деятельности и персонал наиболее замотивирован на достижение установленных ему показателей эффективности: добился показателя - получил надбавку, не добился - не получил.
В свою очередь, достижение каждым из сотрудников своих собственных показателей позволит учреждению в целом достигать целей своей деятельности. Именно для этого и внедряют эффективные контракты.
При установлении конкретных показателей эффективности для своих сотрудников работодателю необходимо исходить из целей и задач, поставленных для учреждения, а также учитывать отраслевую специфику и примерные показатели, утвержденные органами власти. Например, показатели эффективности и критерии оценки результативности работы сотрудников учреждений социального обслуживания населения должны позволять комплексно и объективно оценивать результаты работы по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг, а также по стимулированию к повышению профессионального уровня работников учреждения. Оценивать эффективность их работы рекомендовано на основании данных государственной статистики, отчетности, результатов опросов, анализа открытых источников информации и т. д. Это предусмотрено пунктами , Методических рекомендаций, утвержденных .